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创意文学网 > 我的美女老板 > 第二百二十九章 最完美的接班人
 
这段时间,莫秦寿的心思完全都在家族工作上面,他连自己家的大门都很少出,自然也不知道付芸梦要来付氏集团上班,要是他知道的话,肯定又会眼巴巴的跑过来,闹的不可开交,跟付芸梦纠缠不清,到那个时候,我和他大打出手都是有可能的。

不过现在我们可不在乎,因为我们根本就不怕那小子,既然付菡已经把职位都安排好了,付芸梦和我也就顺理成章的去到集团上班,一旦有什么事情,肯定是集团担待着,莫秦寿胆子再大,估计也不敢无故撒野吧。

等到我们进公司之后,才发现付菡给付芸梦安排的职位,竟然是企划部门的经理,我仍然是她的助理,这个职位还真的比较适合她。

说起来付菡是为了怕付芸梦考虑,怕付芸梦在集团里面吃亏受委屈,才把这么一个重要的位置安排给了付芸梦。

付菡自己就是付氏集团的总裁,任命谁坐什么职位,完全就是看她自己的心思,不用考虑底下员工是怎么想的。

更何况付芸梦同样是付家的千金小姐,从身份上来看,并不输于付菡,随随便便搞个部门经理的位子坐着,是很合情合理的事情。

再加上我们初来乍到,对于集团内部的事情根本不了解,就算安排了其他更加重要的职位,我们都是无法胜任的。

企划部这个部门平常没什么大事,大部分的时间都是在出谋划策,想点新鲜的主意、意见。

我们在那里呆着,一方面可以逐渐熟悉集团内部的运营情况,另一方面也有足够的时间去看、去学,工作压力不会那么的大。

进入企划部之后,我们自己的心中虽说是坦坦荡荡,没有丝毫的局促不安,可付氏集团下面大大小小的员工,在看付芸梦的时候,眼神当中,都有些怪怪的。

付芸梦的年纪不大,大概二十出头的样子,看上去只是个刚出来工作的小丫头而已,凭什么总裁会把这么重要的位置交给她,就因为她是总裁的妹妹,付家的小姐?

其中以企划部的几个主管以及副经理,心中的不平之意最盛,在他们看来,企划部的经理被调职了,那么接任经理一职的,自然是企划部的这些元老级的员工,付菡突然弄来这么一个小丫头,当他们的顶头上司,这算什么事情?

他们打从心眼里面就瞧不起付芸梦,他们觉得付芸梦根本就没有这个资格,去当企划部的经理,以至于有的时候,付芸梦在和他们讨论问题的时候,他们都是爱听不听的,这让付芸梦很伤脑筋。

有的人甚至还抱着看热闹的心思,天天在那里浑水摸鱼,也不努力工作,他们的想法就只有一个,让付芸梦的工作做不好,然后让集团高层把她给调走。

只是他们不知道付芸梦和付菡真正的想法是什么,对于我们而言,企划部只是个跳板,根本呆不了多长时间,他们要是知道的话,借他们十个胆子,他们也不敢这么干。

付芸梦是个很要强的人,既然别人觉得她不行,那她就一定要做出一番成绩来,好让看不起她的人心服口服。

开始工作的两天时间,付芸梦每天都是起早贪黑的在公司加班,她一边学习各种各样的知识,一边努力想着自己的企划方案,想要拿出点有价值的东西,来个一鸣惊人,彻底让自己的形象高大起来,不再是一副不懂事小丫头的样子。

看到付芸梦这么出力的工作,付菡心中很是欣慰,因为跟付家那些只知道吃喝玩乐的亲戚比起来,付芸梦简直就是一个最完美的接班人,谁不喜欢肯认真做事的人呢?

另一方面,付菡也在担心付芸梦的身体,天天这么搞下去的话,就是铁打的身体也受不了啊。

付菡劝说过付芸梦好几次,让她多注意一下自己的身体,工作少干点没事,反正公司有那么的员工,不差她一个,可她就是不听,依旧是没日没夜上班加班,这让付菡有些伤脑筋。

好在付芸梦这么辛勤工作的时候,我都是陪在她的身边,对于集团内部的有些事情,我确实是两眼一抹黑,什么都弄不明白,但最起码我在生活上面照顾她,还显得绰绰有余,这本来就是我的老本行嘛。

我们两个搭配起来努力了好几天,很快就收到了回报,付芸梦独立完成的一个企划方案,被外地的一家大公司给相中了。

那个集团的老总,一口气跟付氏集团签订的十年的合同,前提就是这个合作项目必须是要付芸梦本人来监督完成。

一时间,付芸梦在付氏集团内部的名声大噪,谁都知道企划部新来的美女经理,是个很了不起的女强人。

有了这么一个好的开始,企划部原先那些还瞧不起付芸梦的人,总算是在她的出色成绩下,老老实实的低头认输了。

毕竟付芸梦这次搞出来这么大的动静,一下子给公司带来了好几千万的利润,这都快干的上企划部一个季度的总收入,要是这都不能服人,那只能说是有人故意在和付芸梦过不去。

企划部门的人,对付芸梦这个顶头上司是心服口服,再也不敢阳奉阴违的出工不出力了。

接着后面的工作,开展的是一片良好,她接下来又连续做了几个大项目,很快就在付氏集团站稳了脚跟,连付菡这个当总裁的,都不断的竖起大拇指,直夸她是自己的好妹妹,能为自己分忧解难了。

很快的,一个星期的时间就过去了,我和付芸梦在这段时间当中,过的那叫一个充实,不仅在工作上面,获得了付氏集团员工一致的认可,而且我们也跟在那些前辈后面,学到了不少有用的东西,眼界开阔了许多。

随着我们的工作进展越来越快,业务量越来越大,在某些细节上面不经意间出现了一点小问题,那就是我们底下的人手不太够用。

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